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杜邦TM的Zytel???LCPA柔性聚合物材料提供了長鏈聚酰胺的一種創(chuàng)新的和不斷增長的組合具有優(yōu)異的熱，化學(xué)，和耐水解性。
的Zytel的各種等級(jí)??LCPA目標(biāo)特定性能特性，從到剛性高溫耐滲透性較低的燃料和氣體，并且還包括可再生資源的等級(jí)的不斷增加的精選。
一種結(jié)合耐熱，耐化學(xué)，耐水解的柔性聚合物
Zytel®LCPA在標(biāo)準(zhǔn)和可再生來源（RS）等級(jí)中結(jié)合了出色的耐熱性，耐化學(xué)性和耐水解性。
杜邦TM的Zytel ® LCPA柔性聚合物材料提供了長鏈聚酰胺的一種創(chuàng)新的和不斷增長的組合具有優(yōu)異的熱，化學(xué)，和耐水解性。
的Zytel的各種等級(jí)® LCPA目標(biāo)特定性能特性，從到剛性高溫耐滲透性較低的燃料和氣體，并且還包括可再生資源的等級(jí)的不斷增加的精選。
性能屬性范圍
該的Zytel ® LCPA系列包括范圍不斷擴(kuò)大設(shè)計(jì)成具有幫助客戶滿足其應(yīng)用需求的屬性等級(jí)。
- PA1010，具有典型的柔性聚酰胺特性，耐高溫性和對燃料和氣體的低滲透性。
- PA610和PA612具有更高的耐溫性和機(jī)械性能，可提供高剛度和高強(qiáng)度的玻璃增強(qiáng)牌號(hào)。
最新杜邦的Zytel ® LCPA系列
憑借科學(xué)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新，杜邦公司對PA610和PA612產(chǎn)品進(jìn)行了化學(xué)改性，并通過兩個(gè)新系列聚合物擴(kuò)大了產(chǎn)品組合。
的Zytel ® RSLC 4000的Zytel ® LC 7000報(bào)價(jià)在滿足客戶需求的Zytel®長鏈聚酰胺（LCPA）的現(xiàn)有成績的階躍變化的改進(jìn)，如更好的耐鹽性和靈活性。它們已成功用于商業(yè)應(yīng)用，如空氣制動(dòng)管，燃料管和工業(yè)軟管和管。
擴(kuò)展的投資組合提供：
- 耐化學(xué)性和ZnCl / CaCl應(yīng)力開裂性能與PA11 / PA12相當(dāng)，優(yōu)于增韌塑化PA612和PA610。
- 從多個(gè)來源持續(xù)供應(yīng)原材料，包括RS等級(jí)的PA610和PA1010中可再生含量高達(dá)63％。
- 與PA12類似的屬性/功能
- 優(yōu)異的屈服應(yīng)力/剛度平衡，優(yōu)于PA11 / 12。
- 吹塑成型兼容
可再生資源的選擇
此外，的Zytel ® LCPA線包括業(yè)界最廣泛的創(chuàng)新，可再生來源（RS）材料線中的一條。RSLC等級(jí)部分或全部來自非食品生物質(zhì)（20-100％），可提供性能特性，幫助客戶做出產(chǎn)品決策，從而減少聚合物原料中化石燃料的使用，即使在要求苛刻的應(yīng)用中也是如此。
把力量集中于擅長的領(lǐng)域，以確保該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競爭力，并拓寬到相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
在現(xiàn)場不斷聽取客戶、員工、合作企業(yè)及社區(qū)的意見，并反映到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中。
誠招優(yōu)秀人才，并培養(yǎng)成為業(yè)界最高水平的行業(yè)人才，以引領(lǐng)公司未來發(fā)展。
通過節(jié)能創(chuàng)新，為客戶提供環(huán)保產(chǎn)品，以履行可持續(xù)發(fā)展和綠色環(huán)保的社會(huì)責(zé)任。
讓本公司產(chǎn)品獲得客戶的認(rèn)可和信任，使公司及產(chǎn)品躋身全球高端品牌行列。
我們正方圓塑化通過提供能夠創(chuàng)造富裕未來的產(chǎn)品和服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
此外，為了繼續(xù)成為人們信任的公司，我們將根據(jù)以下十項(xiàng)原則以高道德標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)常識(shí)行事。
1.對可持續(xù)社會(huì)的貢獻(xiàn) 我們將通過開發(fā)和提供能夠創(chuàng)造安全和富裕未來的產(chǎn)品和服務(wù)，為可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長和解決社會(huì)問題做出貢獻(xiàn)。
2.公平的商業(yè)行為 我們將通過公平，自由的競爭和交易以及負(fù)責(zé)任的采購，與包括我們的客戶和業(yè)務(wù)合作伙伴在內(nèi)的社會(huì)保持良好的關(guān)系。
3.與利益相關(guān)者溝通 我們將通過與利益相關(guān)方的溝通，進(jìn)行公平合理的信息披露，提升企業(yè)價(jià)值。
4.尊重人權(quán) 我們將開展尊重所有人的人權(quán)的商業(yè)活動(dòng)。
5.贏得客戶的信任和滿意 我們將努力確保我們的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和安全，并贏得客戶和消費(fèi)者的信任和滿意。
6.積極的員工參與 我們將尊重員工的多樣性并支持允許員工展示其個(gè)人技能的工作實(shí)踐。此外，我們將提供有利于生產(chǎn)性工作的工作場所，同時(shí)考慮到健康和安全。
7.參與環(huán)境問題 我們將努力改善節(jié)能，減少/回收我們業(yè)務(wù)所使用的資源，并推動(dòng)有助于減輕環(huán)境負(fù)擔(dān)的產(chǎn)品和技術(shù)的發(fā)展。
8.社會(huì)貢獻(xiàn) 我們將積極參與社會(huì)并為其發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
9.徹底的危機(jī)管理 面對反社會(huì)勢力，恐怖主義，網(wǎng)絡(luò)攻擊，自然災(zāi)害和對企業(yè)活動(dòng)構(gòu)成威脅的其他危機(jī)，我們將進(jìn)行徹底的危機(jī)管理。
10.管理層的職責(zé) 管理層在本章程的精神下運(yùn)作，應(yīng)在與整個(gè)集團(tuán)合作的同時(shí)努力解決問題。管理層還應(yīng)鼓勵(lì)在集團(tuán)供應(yīng)鏈中基于本章程原則的行為。如果集團(tuán)違反本章程的精神并失去社會(huì)的信任，管理層應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)對情況，包括解決問題，調(diào)查原因，防止問題再次發(fā)生。
正方圓塑化的管理愿景
領(lǐng)導(dǎo)者，繼續(xù)創(chuàng)造新的價(jià)值，為環(huán)境，醫(yī)療保健和高功能產(chǎn)品領(lǐng)域的社會(huì)做出貢獻(xiàn)
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